領英中國智庫發佈《互聯網金融人才白皮書》
前不久，李 克強總理在今年的政府工作報告中明確提出規范發展互聯網金融勢在必行，這也是“互聯網金融”作為關鍵詞連續第三年被寫入政府工作報告當中。與此同時，“互聯網金融規范化”也成為今年兩會熱議的焦點，這意味著互聯網金融將結束野蠻生長階段，迎來合規發展之年。
如果說健康的環境為互聯網金融行業提供瞭肥沃的土壤，那麼優質的人才就是行業創新的催化劑。近日，領英中國智庫基於自身人才大數據庫，並結合怡安翰威特的薪酬數據聯合發佈瞭《2016年中國互聯網金融人才白皮書》，旨在為行業提供多維度的人才大數據畫像、深入的分析洞察和來自領先企業的獨特見解，從而為企業招才引智、打造互聯網金融復合型人才戰略提供數據支持和建議。
超八成人才跨界而來，高科技人才吸引力最大
在領英金融行業銷售總監張宇亮看來，互聯網金融是通過互聯網和技術創新，讓每一個人和企業都可以便捷、平等、無障礙的享受所有類別金融服務;讓社會運行成本更低;資本的流動更加有效;人們生活更加美好。這在個過程中，“服務”老犬飼料是互聯網金融業態的核心，而“人”是提供優質服務的基礎。
據領英數據顯示，2016年互聯網金融人才吸引力指數持續走高，其中以對高科技行業的人才吸引力最大。互聯網金融行業人才吸引力指數顯示，互聯網金融行業作為新興行業，對於多個行業都是人才淨流入狀況。其中，互聯網金融行業對於高科技行業的人才吸引力指數高達2.66，位居榜首，互聯網行業和金融行業分別排名第二和第三。
領英中國智庫負責人王希娜表示：“當前，互聯網金融行業85%的人才都是從其他的行業跨界而來。也許很多人以為互聯網金融行業會更多地吸引來自互聯網或是金融行業的相關人才，但是通過我們的人才吸引力對比分析可以發現，互聯網金融行業對於高科技人才的吸引力是最高的。而這一點從互聯網金融人才的職能分佈中也可以看出來，當前工程和信息技術類人才在該行業佔比是最高的。”隨著新技術不斷被應用於互聯網金融領域，互聯網金融行業對高科技行業的人才吸引力也大大增加。流入互聯網金融的高科技人才平均從業年限較長，達到5.2年，並且他們在轉到互聯網金融行業後，依然繼續從事工程、信息技術、質量保証等技術職能。
薪資作為職業發展中一個重要因素也會或多或少影響著人們對於行業的選擇，對此怡安翰威特麥裡根首席顧問郭娜表示：“在新員工層面上，互聯網金融公司的薪資待遇其實是處於互聯網公司與傳統金融公司之間的，它略低於互聯網公司卻高於傳統金融公司。但是與其他兩個行業相比，我們發現互聯網金融行業薪酬增長速度更快。一般來說，互聯網金融行業新員工的起薪水平大約在年薪10萬左右，但當其具有2—3工作經驗之後通常能夠實現收入上漲50%。”
高端人才一將難求，企業陷入“人才爭奪戰”
“對於很多企業來說，得一員大將勝於百萬雄兵。我在過往一年裡感受特別深刻，作為一傢創業公司，真的很難找到和我們具有相同理念和價值觀的人才。但是隻要你用對方法，選擇好的工具，秉持好的理念就可以吸引合適的人才。”普惠金融人力資源副總裁徐益峰表示。
領英報告對互聯網、金融以及互聯網金融這三個行業的人才結構比例進行瞭對比。從三個行業的職級分佈對比中可以發現，互聯網金融行業的初級職位人才比例介於互聯網行業和金融行業之間，而總監及以上級別的人才比例卻遠遠不如互聯網和金融行業，這反應瞭互聯網金融行業高端人才“一將難求”的現狀。本土人才依然是我國互聯網金融行業的基石，但是隨著行業創新的深入發展，海外人才愈發受到更多企業的關註。“傳統金融業伴隨著人類文明發展已經走過瞭很長的歷程，歐美國傢無論在理論或實踐方面都有非常深厚的積累，所以金融行業的人才通過留學獲得知識層面的提升也就不難理解。”王希娜表示。
以開貓罐頭推薦放態度和創新思維打造人才戰略
瑪爾濟斯飼料 2016年，經過重新洗牌的互聯網金融行業將重新揚帆起航，迎來全新的發展機遇，而對於企業來說，創新發展的前提是“人才”。互聯網金融是一個新興的行業，也是一個及技術為驅動的行業，這就需要更多的高端人才和復合型人才支撐行業的快速發展。領英中國智庫負責人王希娜認為：“高端人才的競爭十分激烈，企業需要以開放的心態和創新模式吸引人才，例如通過人才大數據分析所需的人才特征、合理規劃人才架構;利用社交招聘高效吸納人才，以及重視雇主品牌，從而能夠提升企業品牌競爭力，吸引並留住高端人才。”王希娜說道。
很多領先企業已經先行一步，普惠金融人力資源副總裁徐益峰表示：“通過與領英合作，我們積極地利用職業社交平臺建立雇主品牌，吸納人才，前不久，我們剛通過領英從美國某大銀行邀請瞭一名擁有15年豐富從業經驗的高端人才與公司合夥人和高管面談，現在已經在洽談offer階段。說實話，我在過往一年裡面感受最深的就是人才雖然很難找，但是隻要用對方法依然能夠將優秀人才招入麾下，使公司與人才實現雙贏。”
(責編：孫陽、夏曉倫)
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